出張マッサージ 東京 マッサージコース一覧
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。



■計画期間

平成26年6月1日〜平成31年5月31日までの 5年間


■目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●平成26年 6月〜 法に基づく諸制度の調査
●平成26年 6月〜 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

 

■目標2

計画期間内に時間外労働削減のための取組を行う。

<対策>
●平成26年6月〜 取組検討開始し、周知を図る
●平成26年6月〜 予約時間、業務分担、シフト等の改善
●平成26年6月〜 効果を検討する

 

■目標3

育児休業から復帰した社員に対してのサポートを行う

<対策>
●平成26年6月〜 育児休業中社員に、情報提供を行う
●平成27年度〜 育児休業復帰前後に面談を行う
●平成27年度〜 育児の都合に応じて勤務時間を短縮で、仕事と育児の両立を図る

 

 





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